Los panelistas fueron Jorge Navarro, profesor de la carrera de Historia de la Usach; Óscar Torres del Comité Centenario Salitreras Tarapacá 1925-2025; Osvaldo Zúñiga de la Confederación Campesina Ranquil; y Ana Lamas, de la Confederación Nacional del Cobre.
La presidenta de la organización sindical, Graciela Vásquez, sostuvo que, si bien no justifican el mal uso de los beneficios laborales, “es evidente que en Enap hay trabajadores de primera y segunda categoría”, haciendo alusión a la falta de sanciones similares en casos anteriores que han involucrado a ejecutivos y cifras millonarias.
Los dueños de la empresa, en un 51 % son la Fundación del banco multinacional BBVA Microfinanzas, y el 49 por ciento restante es propiedad del Hogar de Cristo.
Un peritaje determinó que las bolsas en realidad estaban hechas de un tipo de plástico llamado Polipropileno o PP, ampliamente usado en la producción de envases de comida, y que tarda cientos de años en degradarse.
El 83% del pueblo trabajador consideró que su salario es insuficiente para cubrir las necesidades básicas. Solo el 17% de los trabajadores indicó que su remuneración es suficiente.
Para los trabajadores, esta acción se trata de una respuesta para debilitar al Sindicato, expulsando a más del 30% de sus miembros.
Los panelistas son Jorge Navarro, profesor de la carrera de Historia de la Usach; Óscar Torres del Comité Centenario Salitreras Tarapacá 1925-2025; Osvaldo Zúñiga de la Confederación Campesina Ranquil; y Ana Lamas, de la Confederación Nacional del Cobre.
Los empleos endebles pueden verse en los trabajadores a honorarios del Estado, el trabajador a subcontrato; el que cuenta con un contrato de tiempo definido, como obreros de la construcción y profesores», y añadió que «el carácter estructural del trabajo endeble podemos medirlo desde el 2010. En Chile existe una especie de precarización institucional del empleo, o «formalidad precarizante».
La toma finalizó con un acuerdo entre Sintrac y la Inspección para mejorar la forma en la que se realizan los procedimientos de fiscalización laboral en la municipalidades y avanzar en la defensa los derechos laborales de cientos de miles de trabajadoras y trabajadores.
«Exigimos a la Corporación Municipal de Viña del Mar el cese inmediato de prácticas de notificación vulneratorias; la revisión de los protocolos internos para asegurar que todo sumario se realice con respeto a los derechos fundamentales; la implementación urgente de medidas de apoyo psicológico y contención emocional para los trabajadores afectados»