El Presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores y Trabajadoras del Holding Heineken CCU, Rodrigo Oyarzún, señaló que, tras diversas reuniones con la gerencia general de la firma que hace parte del poderoso grupo económico Luksic, fueron informados del despido de más de 100 empleados a nivel nacional, de un total de alrededor de 4.300 trabajadores.
“Hace un tiempo que la empresa nos había comunicado que se encontraba en un fuerte proceso de reestructuración y que ello podía implicar despidos. Pues bien, la concreción de esos despidos se produjo este 17 de marzo. Se trató de un despido masivo de más de un centenar de trabajadores de todo el país”, indicó Rodrigo Oyarzún, y agregó que, “los despidos se realizaron en todas las unidades de negocio y áreas de la compañía. La mayoría de los finiquitos laborales recayeron sobre las plantas productivas de cervezas y bebidas analcohólicas”.
– ¿Qué argumentos usó la firma?
“La disminución de utilidades debido a la caída de la demanda del consumo de productos. La empresa habría vuelto a los niveles de ganancia del 2018 y 2019, y el 2022 habría sido un año ‘muy malo’, esto es, que estuvo por debajo de las expectativas gananciales más pesimistas que la firma proyectó para el año pasado.”
“Naturalmente, la Federación no está de acuerdo con los despidos”, afirmó el dirigente sindical y añadió que, “Nosotros tenemos la convicción de que la empresa tienen ‘las espaldas’ suficientes, los resguardos económicos y financieros necesarios para soportar una mala racha sin la necesidad de echar gente a la calle”.
Rodrigo Oyarzún puntualizó que, “aquí no ocurre que la empresa está dejando de ganar, sino que quiere alcanzar rentabilidades superiores a las de 2022. A ello se suma que viene la ley de las 40 horas labores, pero con herramientas de flexibilidad que benefician al empleador. Lo claro es que nosotros no toleraremos la extensión de la jornada laboral ni el exceso de horas extras”.
– ¿Ha hecho la diferencia la existencia de sindicatos en la CCU en este momento crítico?
“Por supuesto. Desde que nos enteramos que la firma planeaba un recorte de fuerza de trabajo, nosotros planteamos, llegado el caso, el establecimiento de un finiquito mejorado de un 15 por ciento adicional a la salida del trabajador sin necesidad de demandar a la corporación, cuestión que se está respetando. Además, a los trabajadores despedidos se les cancela el finiquito sin tope de 11 años, y en general, se van con los beneficios acumulados en las diversas negociaciones colectivas mientras estuvieron en la empresa. La sindicalización ha operado en las relaciones de fuerza entre la empresa y nosotros, de modo que si no existiera sindicalización, en estos momentos los despidos podrían imponerse en peores condiciones para los trabajadores”.
El Presidente de la Federación expresó que, “llamamos una vez más a la unidad de la clase trabajadora, a escalar a mayores niveles de cohesión, a insistir porfiadamente en la negociación por rama. Y respecto de los despidos de la CCU, frente al discurso de la firma que justifica su política de despidos por una ‘sobredotación’ de empleados, nosotros nos declaramos en estado de alerta ante cualquier violación de la normativa legal vigente”.
Rodrigo Oyarzún, Presidente Federación Trabajadores CCU