Una jornada importante para el fortalecimiento sindical en la fábrica de envases plásticos PLASCO se realizó el pasado 29 de septiembre con la visita del Directorio Ejecutivo de la Federación Nacional de Trabajadores de CCU. La delegación, liderada por su presidente, Rodrigo Oyarzún, e integrada por Cristian Pando, Ricardo Camus, Luis Mundaca y Rafael Rivera, se desplazó a la planta respondiendo a una invitación de Luis Trigo, presidente del Sindicato local.
La delegación fue recibida por el Subgerente de planta, Carlos Sánchez Inostroza en representación de la empresa. Posteriormente, Christian Vílchez, Jefe de Inyección, fue el guía para los dirigentes durante el recorrido por las instalaciones.
La visita tuvo un doble propósito: conocer en terreno la labor que se realiza en PLASCO y abordar directamente la desinformación que circula entre los socios respecto de un posible cambio de organización sindical.
Recorrido por el corazón de la producción
El directorio de la Federación CCU hizo un exhaustivo recorrido, prestando especial atención al área de máquinas inyectoras, donde se fabrican las preformas que dan origen a la totalidad de las botellas plásticas de CCU.
Como novedad, el grupo visitó el moderno laboratorio Pepsico, guiados por Sebastián Parra, quien además es socio del Sindicato. Este acercamiento permitió a los dirigentes de la Federación dimensionar el valor estratégico y la complejidad técnica del trabajo que se ejecuta en PLASCO.
Asamblea rompe mitos y despeja dudas
Tras el recorrido, se llevó a cabo una asamblea con los socios. El encuentro comenzó con las palabras de Luis Trigo, quien dio la bienvenida a los nuevos socios y destacó el apoyo constante de la Federación para el desarrollo de la organización y los logros obtenidos en el tiempo.
Posteriormente, Rodrigo Oyarzún saludó a los compañeros y se dedicó a romper los mitos y falsedades que han sido esparcidos sobre un potencial cambio de Sindicato. La directiva fue enfática en desmentir los dos principales temores que buscan generar inestabilidad:
- «¿Si me cambio de sindicato, estaré 3 años sin negociar?» ¡FALSO!
- «¿Perderé beneficios?» ¡FALSO!
En una clara y detallada explicación legal, la Federación enfatizó que los contratos colectivos tienen fuerza de ley. Por lo tanto, ningún trabajador pierde un solo beneficio del contrato vigente al cambiar de organización. Estos beneficios se mantienen intactos.
Además, precisaron el cronograma de negociación colectiva, e informaron que «no se saltan ningún año de negociación»:
- Los trabajadores mantienen todos sus beneficios actuales.
- Tienen derecho a negociar colectivamente en el año 2026.
- Los nuevos beneficios de esa negociación serán recibidos en 2027 (al finalizar el contrato actual).
- Volverán a negociar en el año 2028.
Finalmente, ante las numerosas preguntas sobre el FOREC (Fondo de Retiro), se coordinará una futura reunión con el Directorio de esta entidad, la cual, si bien nació al interior de la Federación, hoy opera como una corporación autónoma con Directorio y personalidad jurídica propia.
La directiva concluyó haciendo un llamado a la transparencia y legalidad, invitando a los trabajadores a asesorarse con ellos «sin importar su condición, nacionalidad, estirpe o procedencia», y reiterando el compromiso de defender sus derechos «respetando siempre el orden jurídico laboral, las costumbres y la dignidad de cada persona».
Al cierre de la jornada, Luis Trigo, a nombre de todos sus socios, agradeció al Directorio por la visita, la fraternidad demostrada y por compartir su conocimiento y experiencia con la organización local. Este encuentro marca un precedente en la consolidación de la representación sindical en PLASCO.
