El Sindicato de la Compañía Pisquera Chile, cuya planta se ubica en Ovalle, cumplió con su proceso eleccionario el pasado 7 de noviembre con absoluta normalidad.
El presidente de la agrupación de trabajadores, David Olivares, comunicó que «En la Tesorería está Ariel Araya, y en la Secretaría, Daniel Rojas. Los socios votaron por nosotros principalmente, tanto por nuestra trayectoria, como por la confianza que hemos conquistado entre nuestros compañeros».
– ¿Qué desafíos enfrentan en el presente periodo?
«Se trata de desafíos grandes, en tanto debemos enfrentar una nueva negociación colectiva con la empresa, en un contexto donde las condiciones laborales se han vuelto duras y pesadas sobre todo en el área industrial.»
David Olivares explicó que el sindicato es parte de la Federación Nacional de Trabajadores de CCU (FNT-CCU), «porque claramente recibimos su colaboración y apoyo permanente en distintos ámbitos. En particular, en lo que corresponde a su asesoría en los procesos de negociación colectiva».
La Compañía Pisquera de Chile es propiedad del complejo de bebestibles propiedad de la CCU.
Subir y establecer la escala en un rango un poco más alto, ya que en el último tiempo la colocación de metas ha sido arbitraria y no se toman los parámetros normales, con crecimientos muy excesivos que hacen imposible llegar a las metas.
Considerar que el futuro horario de las 40 horas sea visado por nosotros para establecer horarios cómodos para la fuerza de venta y no tener que estar perdiendo tiempo en la mañana y andar apurados en la tarde. Lo otro también importarte es que se considere solo la marcación de entrada y visita de cliente y posterior salida, y no de cuánto se demora la visita por cliente. Y también, dejar estipulado en el contrato colectivo el horario para que no se transforme en algún abuso a futuro.
Regular el excesivo número de ejecuciones a realizar durante el bimestre que impiden concentrar el tiempo donde importa que es vender para llegar a un buen cierre de mes.
Buscar fórmulas claras y que la compañía defina la forma de colocación de metas y que quede estipulado en el futuro contrato colectivo, para que en el tiempo no sufra modificaciones repentinas.
Gracias